Bonjour, des conseils pour réussir l'étude de cas collective et le serious game?

Bonjour, Voici quelques conseils pour vous préparer au mieux à la session de recrutement: Sur le serious game, il convient principalement de gérer son temps: il ne faut pas se laisser déborder et finir correctement l'ensemble des exercices demandés dans les délais . Nous serons également vigilants sur vos capacités rédactionnelles en français (syntaxe et orthographe). De trop nombreuses fautes peuvent être éliminatoires. Concernant l'étude de cas collective, il faudra démontrer vos capacités à travailler en équipe (écoute, force de proposition, esprit de synthèse, ...). Nous demanderons également à chaque membre l'équipe de présenter le travail du groupe à l'oral lors d'une mini soutenance.

Bonjour, vous pouvez dire un exemple de sujet d'étude de cas collective?

Bonjour, Nous ne sommes pas habilités à donner les sujets des études de cas, mais comme l'a indiqué Guillaume Guillaume K. il faut montrer votre aptitude à travailler en groupe, collaborer et proposer des idées. Il y a aussi une gestion du temps et votre capacité d'adaptation lors des différents "temps" de l'étude. Généralement, on vous expose la problématique d'un client et vous devez proposer des solutions pour répondre à sa problématique.

Bonjour à vous, Guillaume: Vous avez parlait de la capacité de rédaction et synthèse en français. Pour les consultants étrangers qui veulent commencer leur carrière chez vous, cela peut être un facteur déterminant pour eux. Avez vous des conseils pour eux? Bien à vous

Bonjour, La maitrise écrite et orale du français est un critère déterminant dans le recrutement et il pourra pénaliser des candidats ne respectant pas ce point. En effet, nous avons beaucoup de clients français qui souhaitent avoir des documents et des échanges en français - ainsi, si les collabarateurs n'ont pas cette maitrise, cela limite le panel des missions où ils peuvent être staffés.

Bonjour, update 2024 : il n'y a plus d'étude de cas collective pour les stagiaires, alternants ou jeune diplômés. Voici le process de recrutement : A la suite de votre candidature, vous serez invité à réaliser un jeu cognitif en ligne (45 minutes à peu près). Une fois complété, un.e chargé.e de recrutement vous contactera pour échanger sur votre projet professionnel et vos motivations. Puis, vous serez amené à échanger avec un ou plusieurs managers. C'est à ce moment où vous pourriez être amené à réaliser une étude de cas, individuelle. Après la validation de ces étapes, nous vous accueillons dans nos locaux pour 3 journées d'intégration.