Quelles sont les étapes du processus de recrutement pour un consultant senior ?

Bonjour, Le processus classique se découpe en trois étapes : * La première est l'étape RH, spécialisé dans le recrutement, cet entretien est le moment où est recueilli votre parcours et souhaits et où est évalué vos motivations ainsi que vos soft skills. * Le deuxième entretien est technique (cela dépend du poste visé, cela peut être une évaluation de développement logiciel si votre poste est développeur, ou bien encore une étude de cas si vous désirez faire du consulting) avec un spécialiste Accenture du poste visé. * Le dernier entretien est avec votre futur responsable d'entité, il s'agit de valider les attentes de la part du candidat et d'accenture pour finaliser le recrutement et aiguiller correctement le candidat. Lors de ce dernier entretien il peut arriver que finalement le candidat souhaite intégrer une entité différente du manager rencontré ou se diriger vers une agence d'une autre ville, il arrive alors qu'on organise un quatrième entretien avec un choix en corrélation avec l'aspiration du candidat. Cela peut aussi arriver avec l'entretien technique si le candidat n'était pas dirigé sur la bonne branche d'expertise. Je vous conseille de poser des questions adaptées à vos interlocuteurs, par exemple sur l'organisation d'Accenture lors du premier entretien pour être correctement dirigé vers la bonne entité et vers le bon poste. Ainsi sur le deuxième entretien n'hésitez pas à échanger sur vos opinions et sur vos bonnes pratiques, un avis même opposé mais bien argumenté est un atout pour la diversité au sein d'accenture. Enfin lors du dernier entretien, c'est le moment de se renseigner sur l'intégration au sein d'accenture et sur les chemins de carrière. L'objectif est toujours de résoudre l'équation : la bonne personne pour le bon poste, pour le bon client, dans la bonne équipe. Cordialement, Benjamin Tchou. Senior Manager Accenture.