Omid V. a demandé pendant le Live Chat Rejoindre une entreprise en phase avec vos valeurs : la diversité et l'inclusion chez Accenture à Accenture
Catégorie: Général
Date: jeudi, juin 24, 2021
Dernière révision: jeudi, juin 24, 2021
Omid V.
Pourriez-vous nous parler d'une mission chez Accenture qui vous a particulièrement marquée ?
jeudi, juin 24, 2021
Abdellah A.
Manager
Ma mission actuelle, par exemple, qui me permet de faire un grand écart entre des compétences business dans le domaine des "services financiers" et des compétences techniques liées à la gestion des DATA platformes, et de pouvoir jongelr entre des actuaires financiers, et des développeurs data scientists et apprendre à parler le langage de tous ces profils
jeudi, juin 24, 2021
Abdellah A.
Manager
J'aime jouer ce rôle de traducteur pour faire avancer le projet
jeudi, juin 24, 2021
Omid V.
Comment favorisez-vous la montée en compétences des collaborateurs juniors ? Quelles sont les compétences clés que vous recherchez chez un junior ? Auriez-vous des conseils à donner à un jeune diplômé qui souhaite intégrer Accenture ?
jeudi, juin 24, 2021
Abdellah A.
Manager
Les collaborateurs junior sont invités à réalsier des formations thématiques en focntion des besoins de la mission. Mais la meilleur formation , à mon avis, est sur le terrain.
Ce qu'on cherche chez un junior, est sa rigueur, sa curiosité pour apprendre de nouvelles choses, sa capacité de comprendre un problème, et de lui apporter une solution, et son esprit d'équipe
jeudi, juin 24, 2021
Omid V.
Merci de votre réponse Abdellah. La rigueur et la curiosité sont deux moteurs essentiels à la montée en compétences d'un junior
jeudi, juin 24, 2021
Abdellah A.
Manager
Oui, il faut garder en tête, qu'on vous demande pas d'être de sexperts pour réussir vos missions, mais avoir des têtes bien faites :)
jeudi, juin 24, 2021
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