Bonjour, auriez-vous des conseils pour préparer au mieux une session de recrutement ?

Salut Jean-Baptiste, je pense que le plus important pour se démarquer chez Accenture comme partout, c'est ta personnalité, ta capacité à apprendre, à t'adapter et ta curiosité ! :)

Merci Manon pour votre retour !

Quelles sont les choses à privilégier sur notre CV ?

Mes conseils en tant que recruteur : ayez un CV clair avec un titre (poste souhaité / disponibilité / type de contrat), éviter les diagrammes pour vos compétences techniques, idem pour votre niveau linguistique, introduire les mots clefs du poste souhaité. N'hésitez pas à réaliser un CV à votre image pour se démarquer des autres candidatures :)

L'étude de cas peut-elle être rédhibitoire malgré un bon entretien de personnalité ? L'un peu il compenser l'autre d'une certaine manière ?

L'étude de cas collective nous permettra de vous observer dans un contexte de travail d'équipe. Nous allons observer votre capacité à collaborer et contribuer au rendu final. Les deux entretiens comptent lors de notre décision finale. Nous sommes bien évidemment bienveillant lors de notre débrief collectif. Rien est rédhibitoire.

Merci beaucoup, c'est très clair !

En tant que consultant junior en apprentissage, sur quel type de projet pourraient-on me staffer ? A quel niveau ?

*Consultant junior en technologies

Bonjour Jean-Baptiste, un consultant junior en technologies peut être staffé sur plusieurs types de projets, allant de l'AMOA à la TMMA, en passant par la conduite du changement (plus axée technologique). Pour te donner un exemple concret, j'ai été staffé sur l'accompagnement d'un changement organisationnel, en participant à l'implémentation d'un nouvel outil :)

Excellent, merci pour ces informations !

Avec plaisir, bonne soirée !